spisok

ХРОНОЛОГИЧЕСКИЙ СПИСОК ТРУДОВ БУРЫХИНА Б. С.

1.      К вопросу о выборе оптимальных размеров премий // Материалы первой конференции молодых ученых. Секц. обществен. наук, ист.-филол., экон. и юрид. Томск, 1974. Вып. 1. С. 60-64.

2.      Совершенствование систем премирования инженерно-технических работников и служащих промышленных предприятий // Материалы научной экономической конференции. Томск, 1974. Вып. 2. С. 41-46.

3.      Сравнительный анализ систем премирования, действующих в течение длительного промежутка времени // Материалы Первой конференции молодых ученых. Томск, 1974. Вып. 1. С. 64-66. Соавт.: Сагайдачная Н. К.

4.      Методологические вопросы анализа премиальных систем // Вопросы экономики и организации социалистического производства. Томск, 1976. Вып. 8. С. 3-6. Библиогр.: 5 назв.

5.      Организация индивидуального соревнования ИТР и СКП // Соревнование : эффективность и качество (вопросы теории и практики организации) / под ред. В. А. Гаги. Томск, 1976. Гл. 4. С. 164-212. Соавт.: Степанов Л. И., Дерябин В. С., Гага В. А., Григорьева Т. А., Еременко Н. Н. ДСП

6.      Этапы формирования массива показателей и условий премирования // Материалы научной экономической конференции. Томск, 1976. Вып. 4. С. 42-46.

7.      *^{^[1]}Совершенствование премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих // Пути повышения эффективности инженерно-управленческого труда в промышленности республики : тез. докл. республ. науч.-техн. конф. (г. Минск, 25-26 октября 1977 г.). В соавторстве

8.      Проблема учета личного трудового вклада ИТР заводоуправления в общие результаты производства при организации их текущего премирования (на примере машиностроения) : автореф. дис. … канд. экон. наук (08.00.07). – Л., 1978. – 24 с. – Список работ автора: с. 24 (7 назв.). (Ленингр. фин.-экон. ин-т им. Н. А. Вознесенскго).

9.      Проблема учета личного трудового вклада ИТР заводоуправления в общие результаты производства при организации их текущего премирования (на примере машиностроения) : дис. … канд. экон. наук (08.00.07). – Л., 1978. – 193 л.

10.  Некоторые вопросы теории организации премирования инженерно-технических работников // Организация, оценка и стимулирование труда на предприятиях Западной Сибири. Томск, 1979. С. 77-85.

11.  Оценка трудовой активности ИТР в социалистическом соревновании // Организация, оценка и стимулирование труда на предприятиях Западной Сибири. Томск, 1979. С. 193-201. Соавт.: Дерябин В. С., Гага В. А.

12.  Учет личного трудового вклада ИТР через должностные оклады и текущие премии // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1980. Вып. 1. С. 42-48.

13.  Выбор критериев для учета личного трудового вклада ИТР при организации текущего премирования // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1981. Вып. 2. С. 54-61.

14.  Оценка и стимулирование труда ИТР : Учет личного трудового вклада при организации текущего премирования. – Томск : Изд-во Том. ун-та, 1981. – 120 с.

15.  Материальное стимулирование инженерного обеспечения бригадной организации труда // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1982. Вып. 3. С. 166-168.

16.  [Рецензия] // Изв. Сиб. отд-ния АН СССР. 1982. № 11. Сер. обществ. наук, вып. 3. С. 144-146. Соавт.: Арзамаскин В. И. Рец. на кн.: Региональное программное планирование : Вопросы теории и практики / Отв. ред. Р. И. Шнипер. – Новосибирск : Наука, 1981. – 285 с.

17.  Этапы учета личного трудового вклада работников промышленных предприятий // Вопросы учета и анализа в управлении региональной экономикой. Томск, 1982. С. 42-46

18.  Совершенствование организации заработной платы мастеров в условиях бригадных форм труда // Вопросы теории и практики организации бригадного хозрасчета на промышленном предприятии. Томск, 1983. Гл. 1, разд. 1. 5. С. 54-64. Соавт.: Гага В. А.

19.  *Материальное поощрение трудового вклада на основе хозрасчетных планов-обязательств // Совершенствование хозяйственного расчета и экономического стимулирования в отраслях промышленности. М., 1984.

20.  Проблема сравнимости в системах оценки индивидуальной деятельности работников промышленных предприятий // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1984. Вып. 4. С. 32-38.

21.  *Совершенствование организации социалистического соревнования  мастеров основных цехов промышленных предприятий // Проблемы совершенствования управления промышленным предприятием : (тез. докл. Всесоюз. отраслевой науч.-практ. конф.). Гомель, 1984. ДСП

22.  Совершенствование учета личного трудового вклада мастера в управление его трудом // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1985. Вып. 5. С. 50-56.

23.  Социально-экономическое обоснование оргструктуры социалистического соревнования. – Томск, 1985. – Гл. 3, § 2. С. 111-133.

24.  Анализ взаимосвязи централизованного и децентрализованного регулирования размера оплаты по труду // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1986. Вып. 6. С. 24-28.

25.  *Повышение роли соревнования в использовании трудового потенциала // Проблемы совершенствования организации и планирования труда : Всесоюз. науч. конф. Свердловск, 1986.

26.  Совершенствование использования трудового потенциала ИТР промышленных предприятий // Совершенствование хозяйственного механизма в условиях расширения экономической самостоятельности производственных объединений (предприятий). Секц. 5: Усиление воздействия хозяйственного механизма на эффективность использования трудовых ресурсов : тез. докл. Всесоюз. науч. конф., г. Москва, 25-27 ноября1986 г. М., 1986. С. 55-56. Соавт.: Гага В. А.

27.  *Комплексная оценка деятельности отделов при организации социалистического соревнования : Информ. листок / Том. ЦНТИ. – Томск, 1987

28.  *Комплексная система управления активностью специалиста : Информ. листок / Том. ЦНТИ. – Томск, 1987. Соавт.

29.  Меры реализации способностей работника и формы ее проявления в социалистическом соревновании // Роль социалистического соревнования в ускорении социально-экономического развития страны: тез. докл. Всесоюз. науч.-практ. конф. Томск, 1987. С. 123-124. Соавт.: Селеннов Ю. К.

30.  Роль соревнования в выявлении трудового потенциала работников управления // Роль социалистического соревнования в ускорении социально-экономического развития страны : тез. докл. Всесоюз. науч.-практ. конф. Томск, 1987. С. 122-123. Соавт.: Макашева Н. П.

31.  Совершенствование планирования деятельности ИТР промышленных предприятий // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1987. Вып. 8. С. 128-133. Соавт.: Буланбаева Л. С.

32.  Совершенствование учета личного вклада и активности ИТР // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1987. Вып. 8. С. 70-75.

33.  Ред.: Горельский А. А. Развитие внутрипроизводственного хозрасчета в условиях использования бригадных форм организации и стимулирования труда. – Томск : Изд-во Том. ун-та, 1987. – 174 с.

34.  Улучшение организации соревнования отделов на основе совершенствования учета их вклада в результаты работы предприятия // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1988. Вып. 7. С. 57-64.

35.  Управление техническим развитием предприятия в условиях интенсификации производства / под ред. Горельского А. А. – Томск : Изд-во Том. ун-та, 1988. - 152 с., табл. Соавт.: Земцов А. А., Каргин И. П.

36.  Материальное стимулирование раскрытия способностей к труду // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1989. Вып. 9. С. 3-10. Соавт.: Веселков Ф. С.

37.  Особенности признания целесообразности деятельности работников в новых условиях хозяйствования // Социально-экономические проблемы перестройки в Сибири : материалы Всесоюз. конф., Кемерово, 18-20 янв., 1989. Кемерово. 1989. Ч. 1. С. 111-113.

38.  *Особенности формирования условий дифференциации оплаты труда специалистов в новых условиях хозяйствования // Эффективность новых форм и методов хозяйствования. : республ. науч.-практ. конф. Ижевск, 1989. Соавт.:

39.  *Форма представления деятельности работников управления в системе управления трудом // Радикальная экономическая реформа: идеи и реальность : Всесоюз. науч.-практ. конф., Москва, окт. : (тез. докл.) : в 2 т. М., 1989.

40.  *Механизм признания результатов деятельности работника в условиях перестройки экономических отношений // Повышение эффективности хозрасчетной деятельности в процессе развития новых форм производства : тез. докл. науч. конф. «Качество деятельности в механизме общественного прогресса». Омск, 1990.

41.  *Выделение трудового аспекта экономического интереса // Диалектика трудовых и нетрудовых интересов : тез. регион. науч.-практ. конф., 2-4 апр. 1991 г. Томск, 1991.

42.  *Позаказно-договорная система организации и оплаты труда инженерно-управленческих работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики : Информ. листок / Томск. ЦНТИ. – Томск, 1991.

43.  Совершенствование учета трудового вклада и активности руководителей подразделений промышленных предприятий // Социально-экономический механизм стимулирования труда. Томск, 1991. Вып. 10. С. 95-100.

44.  Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / под ред. Гаги В. А. – Томск : Изд-во Том. ун-та, 1991. - 159 с. : ил.

45.  Учет трудовых факторов в оплате труда работников управления // Эффективность и мотивация труда : регион. науч. конф. Томск, 1991. С. 14-15.

46.  Повышение трудовой основы заработной платы работников  управления предприятий : автореф. дис. … д-ра экон. наук (08.00.07) / Том. гос. ун-т им. В. В. Куйбышева. – Томск, 1992. – 42 с. – Библиогр.: с. 38-42.

47.  Повышение трудовой основы заработной платы работников управления предприятий : дис. … д-ра экон. наук / Том. гос. ун-т им. В. В. Куйбышева. – Томск, 1992. – 419 л.

48.  Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмента. – Томск, 1993. – Ч. 1: Рынок и менеджмент. – Гл. 6. – С. 129-141.

49.  Проблемы регулирования занятости на промышленных предприятиях // Социально-экономический механизм обеспечения занятости и поддержки населения в условиях рынка. Томск, 1993. С. 52-53. Соавт.: Аньшин В. В.

50.  Ред.: Социально-экономический механизм обеспечения занятости и поддержки населения в условиях рынка. – Томск : [Изд-во Том. политехн. ун-та], 1993. – 166, [1] с. – В надзаг.: Программа "Народы России: возрождение, развитие". Соред.: Гага В. А.

51.  Формирование коллективного заработка управленческих подразделений предприятий в условиях рыночной экономики // Рыночная инфраструктура: проблемы становления и развития. Томск, 1994. Вып. 1. С. 241-246. Соавт.: Зудилина Л. Н.

52.  Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмента. Томск, 1995. – Ч. 2: Рынок и развитие хозяйственных структур.– Гл. 4, § 4.1. – С. 185-190.

53.  Управление персоналом и развитие трудовых отношений // Вестник Омского университета. Омск, 1996. № 1: спец. вып.: Материалы всерос. науч.-практ. конф. "Общество. Человек. Экономика. Труд. Культура", Омск, 6-7 февр. 1997 г. С .25-26.

54.  Социальное партнерство и развитие управленческих отношений // Экономические чтения: (Материалы конференции). Томск, 1999. Вып. 4. С. 113-114.

55.  О роли учебных курсов "Экономика труда" и "Управление персоналом" в подготовке менеджеров // Развитие научно-образовательного потенциала Сибири : материалы Всерос. науч.-метод. семинара, 3-4 октября 2002 года. Томск, 2002. С. 196-198.

56.  Образование взрослых: организация, проблемы, направления развития // Развитие научно-образовательного потенциала Сибири : материалы Всерос. науч.-метод. семинара, 3-4 октября 2002 года. Томск, 2002. С. 239-240.

57.  Социальная ориентация системы управления // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект. Томск, 2003. Вып. 1. С.166-169.

58.  Укрепление социальной основы управленческих процессов // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2003 . Вып. 5. Сер.: Экономика. С. 27-29.

59.  Ред.: Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях / В. А. Гага, Л. Н. Лебедев, Е. В. Миллер, А. Т. Сысоев; Том. гос. ун-т, Высш. школа бизнеса. – Томск : Изд-во Том. ун-та, 2003. – 236,[2] с. : ил. – Библиогр.: с. 177-193.

60.  Повышение роли в обучении менеджеров изучения мотивационного потенциала системы управления // Экономические чтения : докл. регион. науч.-практ. конф., посвящ. 40-летию экон. фак. Томск, 2004. Вып. 6. С. 44-45.

61.  Основные направления регулирования системы социально-трудовых отношений в российской федерации // Вестник Томского государственного университета. 2007. № 296 (март). С. 141-145. Библиогр.: 8 назв. Соавт.: Раковская В. С.

62.  Социальный аспект функционирования управленческих процессов // Вестник Томского государственного университета. Сер. Экономика. 2007. № 1. С. 63-67.